Career guidance for life: what skills for a new work culture?

Abstract

This article presents a reflection on lifelong career guidance as a means to navigate labor transitions in a rapidly changing society. The discussion begins by highlighting a series of challenges and contradictions that characterize today’s labor market. By analyzing the megatrends that have the greatest impact on employment, the crucial role of the relationship between education and work is emphasized. This article contributes to the broader discourse on lifelong career guidance, advocating for a process that moves beyond corporate workers’ loyalty strategies to promote genuine and community-driven engagement. It supports a holistic and participatory approach aimed at strengthening autonomy, well-being, and sustainability in the workplace.

Orientare per tutta la vita: quali competenze per una nuova cultura del lavoro?

In questo articolo si presenta una riflessione sul tema dell’orientamento permanente come strumento per affrontare le transizioni lavorative nella società del cambiamento. Si avvia la riflessione a partire dall’evidenziare una serie di sfide e contraddizioni che animano, al giorno d’oggi, il mondo del lavoro. A partire dalla discussione dei megatrend che più hanno un impatto sul lavoro si evidenzia il ruolo cruciale del rapporto tra istruzione e lavoro. L’articolo si inserisce in un filone di riflessioni che riguarda l’orientamento permanente come processo che deve superare logiche aziendali di fidelizzazione del personale per promuovere un impegno autentico e comunitario, attraverso un approccio olistico e partecipativo che possa per rafforzare l’autonomia, il benessere e la sostenibilità nel mondo del lavoro.

Keywords: career guidance; megatrends; career management skills; well-being; work culture.