Equal Leadership in Italy: the survey for diffused initiative

Abstract

The article introduces the work that is being carried out by the national community on equal leadership issues. This is part of a survey that was commissioned by the European Commission’s Directorate-General for Justice and Consumer Affairs. The preparatory phase of the European study consists of a desk analysis aimed at investigating practices, interventions, and actions that promote opportunities for women to play roles in decision-making processes within the political, economic, and social spheres. In parallel, workshops have been initiated to analyse the demands from business and civil society, with the goal of building a work plan. The research methods used over the two-year period included individual and group interviews, focus groups, and workshops. One of the outcomes achieved is the establishment of a national network of stakeholders and organisational actors. The networks has been actively involved in expressing the social demand related to equal leadership and in defining short- and medium-term actions to be implemented to foster equitable conditions for having women represented in the production, government, and associationism settings. The paper aims to present the results that the national network is developing, as an expression of social actions organised to initiate formative processes.

Equal Leadership in Italia: esperienza di uno studio per l’iniziativa diffusa.

L’articolo introduce i lavori che la community nazionale sta svolgendo sui temi della equal leadership, nel quadro dello studio commissionato dalla Direzione Generale Justice and Consumer della Commissione europea. La fase propedeutica dello studio europeo è rappresentata da una analisi desk, finalizzata ad approfondire pratiche, interventi, azioni che promuovono opportunità per le donne di ricoprire ruoli nei processi decisionali in ambito politico, economico e sociale. In parallelo sono stati attivati seminari di studio per analizzare la domanda di imprese e società civile su cui provare a costruire un piano di lavoro. I metodi di rilevazione utilizzati nel corso di due anni sono rappresentati da interviste individuali e di gruppo, focus group, workshop. Uno dei risultati raggiunti è rappresentato dalla costituzione di una rete nazionale di stakeholder e attori organizzativi, che si è impegnata nella espressione della domanda sociale legata al tema della equal leadership e nella definizione di azioni di breve e medio periodo da realizzare per lo sviluppo di eque condizioni di sviluppo delle donne nei contesti produttivi, di governo e dell’associazionismo. Il contributo intende presentare i risultati che la rete nazionale sta costruendo, come espressione di azioni sociali organizzate per attivare processi formativi.